We merken het steeds vaker bij bij de lager- en middengelegen functieniveaus, zoals bij productie- en transportbedrijven, functies op secretarieel niveau en functies in de bouwsectoren. In hogere functies is deze trend echter ook merkbaar.

We vinden dat – uiteraard – een slechte zaak. Het is eigenlijk een verborgen strategie om (ex-)werknemers geen compensatie te betalen. En dat is (arbeidsrechtelijk) onrecht. Je moet immers wel de inkomstenval kunnen opvangen en ruimte hebben om een nieuwe baan te vinden.

Hoe verloopt dat strategische proces?

We zien een gelijksoortige opbouw in deze zaken:

• Het begint op het moment dat de werkgever opeens opmerkingen heeft over de werkzaamheden van zijn/haar werknemer. Op elke slak wordt zout gelegd. En dat is vreemd, want de werknemer heeft tot dan toe goed gefunctioneerd.
• Het takenpakket wordt uitgebreid en dingen moeten procedureel anders ingevuld worden. Werknemers krijgen ineens formele e-mails met een vervelende ondertoon. Een ‘dossier’ lijkt te worden aangelegd.
• Na verloop van tijd (dat kan een maand, enkele maanden tot een half jaar duren) volgt dan een half formele uitnodiging tot gesprek. Vaak komen daar de volgende zinsneden in terug: “Heb je het hier nog wel naar je zin?” ”Je lijkt zo gedemotiveerd? “ ”Vind je je werk nog wel leuk ?”
• Tijdens het gesprek wordt vaak gedreigd met een verbetertraject, met de aantekening ‘dat dat echt niet leuk zal worden’. Vaak wordt er aan het einde van het gesprek een vaststellingsovereenkomst aangeboden.

Een andere strategie om werknemers op een niet-valide grondslag te ontslaan, is door middel van een assessment. Normaal is een assessment bedoeld om na te gaan of iemand geschikt is voor promotie. Nu wordt dit instrument oneigenlijk ingezet. ‘Verrassend’ genoeg voldoen de werknemers dan niet meer aan de nieuwe kwaliteitseisen, terwijl ze hiervoor jarenlang een goede tot zeer goede staat van dienst hadden.

Waarom doen werkgevers dit?

Werkgevers willen kosten besparen, daar komt het op neer. Minder kosten en meer winst. Daar is niets mis mee, maar het is niet de bedoeling om dan maar mensen op oneigenlijke gronden te ontslaan.

Waar zit die ‘kostenbesparing’ dan?

We zien vaak dat het gaat om een (te) dure kracht voor de functie, die er gemiddeld 10 tot 15 jaar werkt en die relatief eenvoudig kan worden ingeruild voor een jonger persoon die zo’n 40% goedkoper is.

Als de werkgever uitspreekt dat zij een bedrijfseconomisch motief hebben, dan heeft een werknemer in principe recht op een ontslagvergoeding op basis van de dan geldende kantonrechtersformule van C= 1.

Bij de grondslag ‘niet-functioneren’ wordt dat al snel minder en gaat de formule richting C=0,5.

Als werkgevers kiezen voor ‘niet-functioneren’, lijkt dit in meerdere gevallen slechts een strategische keuze voor een betere uitgangspositie tijdens een onderhandeling. De werknemer wordt daarbij vaak onder druk gezet met de woorden:

“Als we geen overeenstemming bereiken, dan gaan we naar de kantonrechter en dan verspeel je ook je WW-uitkering nog’…

Wat kan je als werknemer tegen dit onrecht doen?

Om de financiële belangen zo goed mogelijk veilig te stellen, is het van belang dat de werknemer gecompenseerd wordt voor het ontslag. Als er geen aansluitende baan wordt gevonden, zul je er als werknemer met een WW-uitkering voor minimaal 30% in inkomsten op achteruit aan.

Met name bij relatief lange dienstverbanden of bij werknemers met slechte arbeidsmarktperspectieven, is het een plicht van de werkgever om hiermee rekening te houden. Een verkapte kostenbesparing, waardoor een mogelijke compensatie vermindert wordt, valt niet binnen de kaders van goed werkgeverschap. Zo’n situatie kun je als werknemer aanvechten.

mr. Erwin Crooy, jurist en directeur Juridisch Platform

Juridische hulp

Een arbeidsjurist kan u bij dit proces begeleiden. Hij/zij kan de juiste en onjuiste argumenten filteren, voor u het gesprek aangaan en  in onderhandeling gaan met de werkgever op basis van redelijkheid, billijkheid en de wet.

Wilt u zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent? Leg ons dan uw vraag voor via 0900 – 2020 180 (lokaal tarief), werkdagen tussen 08.00-21.30 en op zaterdag tussen 10.00-17.00 of gebruik het contactformulier.

Lees ook:

• Bereken uw ontslagvergoeding
• Doe de ontslagcheck
• Tips bij ontslag

The post Ontslag als verkapte kostenbesparing appeared first on Juridisch Platform.

Deze week is bekend gemaakt dat de eerste ronde van deze grote reorganisatie binnen Nationale Nederlanden gaat beginnen. Nationale Nederlanden is in overleg met de bonden een Sociaal Plan overeengekomen. Hieruit blijkt dat de nadruk ligt op het herplaatsen van werknemers binnen of buiten Nationale Nederlanden. Gedwongen ontslagen lijken echter onvermijdelijk.

Wat is een Sociaal Plan?
Een Sociaal Plan is een collectieve regeling waarin de voorzieningen zijn omschreven voor de werknemers die getroffen worden door de reorganisatie. In een Sociaal Plan is opgenomen op welke manier de sociale en financiële gevolgen van de reorganisatie worden opgevangen. De werkgever dient ten allen tijde gedwongen ontslagen te voorkomen. Vaak is dit niet mogelijk. De vertrekkende werknemer kan dan aanspraak maken op de voorzieningen die het Sociaal Plan voorschrijft, zoals bijvoorbeeld een afvloeiingsregeling.

In het kader van een Sociaal Plan geeft de werkgever vaak de voorkeur aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. Deze beëindiging wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst.

Een vaststellingsovereenkomst of een beeïndigingsovereenkomst roept vaak veel vragen op. Is het Sociaal Plan wel goed toegepast? Is er ruimte voor betere voorwaarden? Wordt de juiste opzegtermijn in acht genomen? Heb ik wel recht op een WW-uitkering? Wij kunnen u helpen bij het beantwoorden van deze vragen.

Juridische hulp bij ontslag

Bent u een van die werknemers van Nationale Nederlanden die ontslag is aangezegd? Of werkt u voor een ander bedrijf en is u ook ontslag aangezegd? Neem dan gerust contact met ons op. Ons eerste advies is gratis en vrijblijvend.

Bel 0900 – 2020 180 (lokaal tarief), op werkdagen tussen 08.00-21.30 en op zaterdag tussen 10.00-17.00 of gebruik het contactformulier.

The post Reorganisatie Nationale Nederlanden appeared first on Juridisch Platform.

Kan mijn werkgever me verplichten om op deze dag te werken?
Ja, dat kan. Het is dan wel goed werkgeverschap om dat tijdig en in overleg te regelen. Het is overigens ook goed werknemerschap om ook zelf flexibel te zijn als je niet goed met je werkgever hebt afgesproken (of als het niet in de CAO staat) hoe je om moet gaan met vrije dagen.

Is een abdicatie een ontslag?
Nee, een abdicatie is eigenlijk op geen enkele wijze te beschouwen als een ontslag. Een ontslag kan alleen als er sprake is van een arbeidsovereenkomst. Daar zijn drie elementen voor:

• in dienst van een andere partij
• tegen loon
• gedurende een zekere periode arbeid verrichten

In Nederland is sprake van een constitutionele monarchie. De positie van de koning/koningin en de opvolging zijn geregeld in de Grondwet, daarmee is er ook geen sprake van een arbeidsovereenkomst of een aanstelling. Afstand doen van de troon is dan ook niet te beschouwen als een ontslag.
Wat wel als ontslag kan worden beschouwd, is dat Prins Willem Alexander eervol ontslag krijgt voor zijn militaire functie die hij tot op vandaag nog uitoefent. En ook de hele huidige hofhouding van Beatrix heeft haar ontslag aangeboden.

Wat is precies ‘eervol ontslag?’
Dat is een ontslaggrond voor ambtenaren, waarbij er recht bestaat op WW en op een bovenwettelijke uitkering. Eervol ontslag betekent dat de beëindiging van de dienstbetrekking geen enkel verband houdt met het persoonlijk functioneren of gedrag van de ambtenaar. Je bent dus niet verwijtbaar ontslagen door de werkgever.
‘Oneervol ontslag’ bestaat niet.

The post Veelgestelde vragen rondom K(r)oningsdag appeared first on Juridisch Platform.

Uw werkgever zegt u een budget toe voor rechtsbijstand. Hij wil namelijk graag zeker weten dat u als werknemer in ieder geval goed op de hoogte bent van de gevolgen van een ontslag. Dit vooral om later niet geconfronteerd te worden met een werknemer die zegt dat hij niet wist wat hij deed en de beëindigingsovereenkomst alsnog wil laten ‘ontbinden’.

Om dit te voorkomen, stelt de werkgever vaak dit budget voor rechtsbijstand ter beschikking, zodat u zich juridisch kan laten informeren. Wij adviseren om hier altijd gebruik van te maken, zeker in het kader van de veiligstelling van de WW-rechten en de bepaling van de juiste hoogte van de ontslagvergoeding.

Werknemers realiseren zich niet altijd dat het aangeboden ‘budget’ alleen maar geldt in het kader van de aangeboden vaststellingsovereenkomst c.q. beëindigingsovereenkomst.

Als deze overeenkomst niet ondertekend wordt door de werknemer, dan vervalt dit budget voor rechtsbijstand doorgaans. Vaak willen werknemers geen kosten voor rechtsbijstand maken en de werkgever speelt daar dan slim op in door een budget aan te bieden. Maar de voorwaarde is dan wel, dat de aangeboden regeling ondertekend wordt.

Het Juridisch Platform heeft de vuistregel dat bij het initiatief van de werkgever, deze ook grotendeels moet opdraaien voor de kosten van de rechtsbijstand. Vanuit dit uitgangspunt hebben wij ook ons tariefsysteem opgebouwd. Voor meer informatie kunt u ons altijd vrijblijvend bellen: 0900 – 2020 180 of vul het contactformulier in.

Wat is ‘rechtsbijstand’ precies? Rechtsbijstand is hulp bij juridische zaken.

Momenteel worden er veel mensen ontslagen  of er hangt ze een dreigend ontslag boven het hoofd. Daar kun je een rechtsbijstandverzekering voor afsluiten, maar veel mensen bezuinigen daarop. Dat begrijpen we; als je jaren geen gebruik maakt van een rechtsbijstandsverzekering voor arbeidsrecht, is het toch zonde van je geld.

Dan kun je beter, als het echt nodig is, voor het bedrag van een paar jaarpremies (of soms nog minder) een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist inschakelen. Die bovendien ook nog eens gewone-mensentaal spreekt. Dan betaal je voor een dienst die je ook daadwerkelijk krijgt. Bijvoorbeeld uit het budget voor rechtsbijstand.

• Lees ook: Een recordaantal arbeidszaken

The post Rechtsbijstand appeared first on Juridisch Platform.

Dan kun je beter, als het echt nodig is, voor het bedrag van een paar jaarpremies (of soms nog minder) een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist inschakelen. Die bovendien ook nog eens gewone-mensentaal spreekt. Dan betaal je voor een dienst die je ook daadwerkelijk krijgt.

• Persoonlijke aandacht
• We nemen de tijd voor je
• Goed bereikbaar: persoonlijke e-mailadressen en directe telefoonnummers (ook op de niet-standaard kantooruren)
• Je hebt snel een jurist aan de lijn (niet eerst langs servicedesks en andere tussenstations)
• Er kloppen bij ons ook mensen aan die een rechtsbijstandsverzekering hebben, maar daar helemaal niet tevreden mee zijn
• Verzekeraars zijn er ook bij gebaat om mensen af te wijzen op basis van de polisvoorwaarden; dan heb je al die tijd betaald voor een polis en kun je nog niet geholpen worden
• Vaak weten mensen niet waarvoor ze verzekerd zijn; als puntje bij paaltje komt, is nu net de module arbeids- en ontslagrecht niet in het pakket opgenomen
• Advocaten zijn inderdaad duur, maar voor dezelfde kwaliteit en dito resultaat kun je ook een gespecialiseerde arbeidsrechtjurist inhuren. Die zijn bovendien veel goedkoper en kunnen en mogen ook gewoon pleiten in de rechtbank.

Wij staan voor transparantie, een persoonlijke benadering en een snelle, gerichte aanpak voor een redelijke prijs. We hebben in 2012 meer dan 1000 klanten geholpen, verdeeld over vele branches en verdeeld over heel Nederland. De meeste klanten kwamen uit de branche financiële dienstverlening en verzekeringen, schoonmaakbedrijven, de bouw, de zorg en de ICT. Maar ook bijvoorbeeld supermarkten, kinderopvangbedrijven, telefoonbedrijven, koffiebranderijen en opticiens passeerden de revue. Dat is eigenlijk in het eerste kwartaal van 2013 niet heel veel anders.

Waar zitten klanten mee?

De meest voorkomende arbeidsrechtelijke problemen van klanten zijn:

• Ontslag wegens bedrijfseconomische gronden
• Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Het zit natuurlijk ook niet mee: in 2012 steeg de werkeloosheid naar een nieuw dieptepunt van meer dan een half miljoen werklozen. En besloot de regering om het ontslagrecht aan te passen, of eigenlijk; een compromis-akkoord te sluiten daarover. Dat heeft geleid tot een ontslagrechtconstructie die nog complexer en reactiever is geworden dan ie al was. Oftewel, als werknemer moet je nog actiever voor je (arbeids-)rechten opkomen en worden de vergoedingen veel soberder.

Bekijk ook:

http://juridisch-platform.nl/blog/2012/06/26/het-juridisch-platform-bij-eenvandaag/

http://www.eenvandaag.nl/economie/40692/ophef_over_versoepeling_ontslagrecht

http://www.eenvandaag.nl/economie/41082/ontslag_wat_nu_

The post Een recordaantal arbeidszaken appeared first on Juridisch Platform.

Het Juridisch Platform is nu nog langer bereikbaar. U kunt onze consulenten en juristen nu elke doordeweekse avond bereiken tot 21.30 en elke zaterdag van 10.00 tot 17.00.

We hebben gemerkt dat mensen het prettig vinden om buiten werktijden even rustig met een jurist van gedachten te kunnen wisselen over hun situatie. Om in deze behoefte te voorzien hebben wij gekozen voor een verruiming van de openingstijden.

Dat biedt u de mogelijkheid te bellen op een moment dat het u het beste uitkomt. Wij zijn er voor u en helpen u graag met arbeidsrechtelijke vragen en ontslagvragen. Uiteraard is ons eerste advies (nog steeds) gratis.

> naar de contactpagina

The post Verruimde openingstijden appeared first on Juridisch Platform.

Wat zijn nu de meest voorkomende vragen aan de telefoon? 

Dat zijn toch wel de vragen over ontslag en de ziektewet. Wat moet je doen als je net ontslagen bent of als er dreigend ontslag is? Ik zeg altijd: niks ondertekenen en er eerst even goed over nadenken. Voor je het weet onderteken je iets dat heel onvoordelig is voor jezelf. Vraag bedenktijd of neem gewoon bedenktijd en laat je informeren door een arbeidsrechtjurist. Klopt het wel allemaal wat er in jouw voorstel staat? Wat staat er in de kleine lettertjes en hoe zit het met de WW-rechten en een eventueel concurrentiebeding?

Wat is nou typerend en leuk aan jouw werk?

Tja, je krijgt als telefoniste en receptioniste natuurlijk de eerste emoties over je heen. Dat is helemaal niet erg. Dat hoort bij een situatie als ontslag. Dat is indrukwekkend en vaak ook verdrietig. Dan kan ik mensen goed helpen en rustig krijgen. Daarnaast ondersteun ik de juristen bij hun werk en dat is heel nuttig en waardevol werk, waar ik ook echt waardering voor ontvang.

Soms ben ik ook een soort maatschappelijk werkster. Luisteren is heel belangrijk. Je hoeft niet veel te zeggen eigenlijk.

Voorbeeld : een alleenstaande moeder die zich verschrikkelijke zorgen maakte over haar baan. Die kon ze maar net combineren met de zorg voor haar kind. Daarnaast had ze een behoorlijke reistijd, maar een auto die kuren aan het vertonen was. Mevrouw belde en dan ben ik er echt blij mee dat ik haar heb kunnen helpen door haar te vertellen wat ze wel en niet moet doen. Geef duidelijk aan wat je draagkracht is en laat zien dat je je best doet. Dan is er vaak met je baas heel goed uit te komen.

Wat is vaak voor mensen een echte eye-opener?

Dat je echt verplicht bent om naar een bedrijfsarts te gaan als dat aan je wordt gevraagd. Tenzij het echt niet kan, bijvoorbeeld doordat je een hernia hebt en echt niet kunt bewegen.

Welke tips zou je mensen nog willen meegeven?

Vraag wat sneller om juridisch advies, ongeacht waar het om gaat. Wij zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagbemiddeling.

Het eerste advies van ons is in ieder geval gratis en vrijblijvend.

The post Persoonlijk en deskundig advies appeared first on Juridisch Platform.

Dit kan voor veel werknemers best een lastig begrip zijn. We krijgen er dan ook veel vragen over. Het is belangrijk dat u hier goed over wordt geïnformeerd, want dit kan financiële consequenties voor u hebben als u wordt ontslagen.

Met een opzegtermijn heeft u in principe alleen te maken bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (een vast contract), want bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (een tijdelijk contract) is de lengte van het dienstverband van te voren bepaald en loopt dan van rechtswege af.

Wat is een opzegtermijn eigenlijk?

Wanneer u te maken heeft met ontslag, moet u in principe rekening houden met een bepaalde periode, de opzegtermijn, voordat uw arbeidsovereenkomst daadwerkelijk eindigt. Een opzegtermijn geldt voor zowel u als werknemer, als u ontslag neemt, als uw werkgever wanneer hij u wil ontslaan.

Hoe bereken ik mijn opzegtermijn?

In uw arbeidsovereenkomst staat meestal met welke opzegtermijn door uw werkgever rekening zal worden gehouden. In veel gevallen wordt verwezen naar de termijnen die in de wet zijn vastgelegd. Tegen het einde van de maand mag dan worden opgezegd, er wordt gerekend in maanden en de termijn is afhankelijk van de duur van uw dienstverband. Over het algemeen geldt; hoe langer u in dienst bent, hoe langer uw opzegtermijn.

Maar het is ook mogelijk dat in uw arbeidsovereenkomst of de voor u geldende CAO andere afspraken zijn gemaakt. Als er niets is afgesproken wordt er teruggevallen op de wet (Artikel 7:672 BW)

Opzegtermijnen bij de verschillende vormen van ontslag.

Soms loopt uw ontslag via de kantonrechter. Uw werkgever verzoekt de kantonrechter dan uw arbeidsovereenkomst tegen een bepaalde datum te ontbinden. De kantonrechter houdt dan geen rekening met een opzegtermijn.

U kunt ook in overleg met de werkgever afspraken maken om uw dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen. In dat geval kunt u samen afspraken maken over de datum dat uw arbeidsovereenkomst zal eindigen.

Ten slotte kan uw werkgever ook een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als deze vergunning wordt verleend moet een werkgever rekening houden met de opzegtermijn, maar krijgt wel een maand korting vanwege de tijd die een UWV-procedure in beslag neemt. Het is wel een voorwaarde dat er minstens één maand opzegtermijn overblijft.

Aansluitende uitkeringsrechten 

In het geval dat u ontslagen wordt en u een WW-uitkering wil aanvragen, houdt het UWV rekening met de opzegtermijn die uw werkgever in principe in acht moet nemen. Wij noemen dat de ‘fictieve opzegtermijn’.

Uw WW-uitkering gaat meestal pas in als uw fictieve opzegtermijn is afgelopen. Daarom is het goed om hier duidelijk over te worden geïnformeerd, zodat u niet in de situatie belandt dat uw loonbetaling stopt en u nog geen recht heeft op een uitkering. Wanneer geen rekening gehouden wordt met deze overbruggingsperiode, kunt u tijdelijk geen inkomen hebben.

Dit kan worden opgelost door goede afspraken te maken over uw opzegtermijn en/of ontslagvergoeding! Daar kan een arbeidsrechtjurist u goed bij helpen.

Welke afspraken gelden gedurende de opzegtermijn?

Gedurende uw opzegtermijn blijft de arbeidsovereenkomst gewoon in stand. Dat betekent dat u uw werkzaamheden nog moet voortzetten en de werkgever de plicht heeft uw loon te betalen.

Vaak is dit een ongemakkelijke situatie, want beide partijen weten al dat zij afscheid van elkaar gaan nemen. Het is daarom mogelijk om de afspraak te maken dat u tijdens de opzegtermijn wordt vrijgesteld van werkzaamheden, zodat u zich alvast volledig kunt richten op het vinden van een nieuwe baan. Uw jurist kan u hier goed over adviseren.

Tips van ons:

• Laat u goed informeren over de voor u geldende opzegtermijn;
• Schakel een arbeidsrechtsjurist in om te voorkomen dat u tijdelijk zonder inkomen komt te zitten in de overbruggingsperiode;
• Overleg met uw jurist welke afspraken gemaakt kunnen worden tijdens de opzegtermijn.

Hebt u nog vragen over de opzegtermijn of over andere arbeidsrechtelijke kwesties? We horen het graag!

Wist u trouwens dat het eerste adviesgesprek met ons vrijblijvend en gratis is?

Lees ook:

> Ontslagprocedures

> Tussentijds opzeggen

The post De opzegtermijn appeared first on Juridisch Platform.

Mocht je tijdens de feestdagen daar dringende vragen over hebben, – Ja, echt het gebeurt dat mensen net voor Kerst of Oud&Nieuw ontslagen worden – neem dan vooral contact met ons op! Bel 0900 2020 of mail naar info@juridischplatform.nl.

2012 in vogelvlucht

Onze missie was duidelijk in 2012: we willen kwalitatief hoogwaardige, juridische bijstand verlenen aan particulieren tegen een redelijk tarief.
En dat hebben we gedaan:
We hebben in 2012 honderden klanten geholpen, verdeeld over vele branches en verdeeld over heel Nederland. De meeste klanten kwamen uit de branche financiële dienstverlening en verzekeringen, schoonmaakbedrijven, de bouw, de zorg en de ICT. Maar ook bijvoorbeeld supermarkten, kinderopvangbedrijven, telefoonbedrijven, koffiebranderijen en opticiens passeerden de revue.

Wij denken dat u, met onze hulp, het snelst bereikt wat u wilt. Namelijk een naar tevredenheid afgerond traject binnen enkele weken. Dat maakt de situatie ook direct een stuk minder ingrijpend.
Maar dat kunnen wij nu wel zeggen, het is belangrijker dat onze klanten dat over ons zeggen! Dus hebben we in 2012 alle sociale mediakanalen ingericht en open gezet om hun en jullie meningen te horen. Zo zijn we ook nog beter bereikbaar voor vragen.

En dat gebeurt naar volle tevredenheid: volgers op Twitter, reacties op de blogs op de site, ‘likes’ op Facebook (nu bijna 500) en aandacht op LinkedIn. Op Trustpilot worden onze diensten door onze klanten gewaardeerd met een prachtige 8,5.

Waar zitten klanten mee?

De meest voorkomende arbeidsrechtelijke problemen van klanten in 2012 waren:

• Ontslag wegens bedrijfseconomische gronden
• Ontslag wegens een verstoorde arbeidsverhouding

Het zit natuurlijk ook niet mee: in 2012 steeg de werkeloosheid naar een nieuw dieptepunt van meer dan een half miljoen werkelozen. En besloot de regering om het ontslagrecht aan te passen, of eigenlijk; een compromis-akkoord te sluiten daarover. Dat heeft geleid tot een ontslagrechtconstructie die nog complexer en reactiever is geworden dan ie al was. Oftewel, als werknemer moet je nog actiever voor je (arbeids-)rechten opkomen en worden de vergoedingen veel soberder.

In 2013 verandert er overigens nog niets aan de hoogte van de ontslagvergoeding, want hoewel de nieuwe wetgeving ingaat per 1 januari 2013 wordt die pas effectief vanaf 2014.

Wat kunnen wij voor u doen?

• We blijven natuurlijk in 2013 het juristenkantoor dat een persoonlijke benadering belangrijk vindt. Zeker met het huidige wetsvoorstel, blijft juridische bijstand in onze optiek noodzakelijk.
• Wij helpen u zo snel mogelijk aan een rechtvaardige oplossing.

Nogmaals de beste wensen voor 2013!

Namens alle medewerkers van het Juridisch Platform

The post We wensen iedereen heel fijne Kerstdagen en een gezond, gelukkig en actief 2013! appeared first on Juridisch Platform.

Mede daardoor is de werkgelegenheid in deze sector fors afgenomen. En natuurlijk heeft ook in deze sector de financiële crisis veel invloed. Consumenten, zowel zakelijke als particuliere consumenten, houden de hand op de knip en bezuinigen ook op verzekeringen. Niet alles hoeft meer (dubbel) verzekerd te zijn. Het werk bij een financiële instelling, bank of verzekeraar wordt inhoudelijk steeds complexer en specialistischer. De onderlinge concurrentie tussen bedrijven in deze branche wordt alleen maar heviger.

Kortom, het valt niet mee om je hoofd boven water te houden in de financiële branche. En dat merken we natuurlijk ook bij het Juridisch Platform. Steeds meer medewerkers uit deze sector die wij spreken, zitten in een soort ‘functioneel vacuüm’. Zij voldoen, volgens de werkgever, niet meer aan de kwalificaties. Er ontstaan arbeidsconflicten of medewerkers worden in een intern ‘verbetertraject’ gezet. Ontslag lijkt bijna onafwendbaar. En vaak zijn reorganisaties onvermijdelijk.

Uit eigen ervaring
Bij het Juridisch Platform begeleiden wij maandelijks vele werknemers uit de financiële sector die in een arbeidsconflict- of (dreigende) ontslagsituatie terecht zijn gekomen. Een conflict of ontslag, een reorganisatie, een verstoorde arbeidsrelatie tot aan disfunctioneren; we komen het allemaal tegen en kunnen hulp bieden.
De grootste toestroom is van werknemers van grootbanken waaronder de ING (Nationale Nederlanden), Rabobank, en ABN AMRO. Maar ook de kleinere banken, verzekeraars en financiële instellingen mogen wij tot onze klanten rekenen.

Veel van deze mensen heb ik ook aan de telefoon en het verbaast me dat veel mensen zonder juridisch advies akkoord gaan met hun ontslag, bijvoorbeeld in de vorm van een reorganisatie. De vergoedingen in deze sector zijn namelijk relatief hoog.

Het raakt me als mensen door onzorgvuldigheid akkoord gaan met het beëindigen van hun ontslag en hierdoor in de financiële problemen komen. Ik ben er trots op als cliënten vanuit een moeilijke situatie, professioneel geholpen worden en daarmee een nieuwe basis leggen voor hun toekomst.

Misha Radsma
juridisch consulent bij het Juridisch Platform

The post Onzekere tijden in de financiële sector appeared first on Juridisch Platform.