Als ambtenaar bent u destijds ‘eenzijdig’ aangesteld. Bij ontslag geldt wegens die eenzijdige aanstelling ook dat het overheidsorgaan u eenzijdig ontslaat. Ook wanneer dit op uw eigen verzoek is. Verder is binnen het ambtenarenrecht ontslag met wederzijds goedvinden mogelijk, met afspraken over de wijze waarop de aanstelling eindigt. De ambtenaar en het bestuursorgaan sluiten dan een beëindigingovereenkomst waarin zij hun afspraken over het ontslag in zijn volledigheid vastleggen.
Meestal wordt als ontslaggrond ontslag wegens overige redenen . Of, en in hoeverre, u recht heeft op een ontslagvergoeding is afhankelijk van de situatie. Lees meer hierover onder ontslagvergoeding en afkoopregeling.
Recht op WW-uitkering
Let op: u verliest uw recht op een WW-uitkering en bovenwettelijke WW-uitkering als de uitkeringsinstantie UWV oordeelt dat u zonder goede reden het initiatief tot ontslag heeft genomen of te snel met het ontslag heeft ingestemd. Om snel duidelijkheid te krijgen of daar sprake van is in uw situatie, kunt u vrijblijvend één van onze arbeidsrechtjuristen raadplegen via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief).
Recht op ontslagvergoeding
Ook om te ontdekken of u recht heeft op een ontslagvergoeding – en welke hoogte van de ontslagvergoeding redelijk is – bent u bij het Juridisch Platform aan het juiste adres. Onze arbeidsjuristen zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar van 08.00 tot 19.00 uur. Liever mailen, of een afspraak op locatie? Gebruik dan dit formulier.
Is er geen sprake van ontslag met wederzijds goedvinden? Dan vindt u op de pagina redenen voor ontslag van ambtenaren meer informatie over de diverse rechtspositieregelingen die voor u van belang zijn.
