- Ga niet akkoord met uw ontslag.
- Teken niets en houd voorstellen van uw werkgever in beraad.
- Vraag uw werkgever om een schriftelijke bevestiging.
- Teken altijd binnen zes weken schriftelijk bezwaar aan tegen uw ontslagbesluit. Als u dat niet doet, wordt het besluit rechtens onaantastbaar en kunt u daar niet meer tegen procederen.
- Leg een dossier aan van alles wat er rond uw ontslag gebeurt.
- Geef uw werkgever aan dat u beschikbaar blijft voor arbeid. Ga in geen geval akkoord met betaald verlof of vrijstelling van werk.
- Ga niet met uw werkgever in discussie over het ontslag.
- Ga niet akkoord met een advocaat die uw werkgever u aanbiedt.
- Controleer of er een sociaal plan is waarop u een beroep kunt doen
Wilt u zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent? Leg dan uw vraag voor in een eerste oriënterend (vrijblijvend) gesprek via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief), of gebruik het contactformulier. Onze juristen geven zowel advies aan de telefoon, als tijdens onze spreekuren op diverse locaties in Nederland.
