Kan mijn werkgever mij zomaar ontslaan?
Als ambtenaar bent u eenzijdig aangesteld en uw werkgever kan u ook weer eenzijdig ontslaan. Toestemming van het UWV of kantonrechter is daarvoor niet vereist. Wel dient het bestuursorgaan u in kennis te stellen van het voornemen tot ontslag en u de kans te geven daarop te reageren. Het ontslag moet worden gebaseerd op één van de ontslaggronden uit het rechtspositiereglement. Het bestuursorgaan zal het ontslag met goede argumenten moeten onderbouwen, wil dit stand kunnen houden. Tegen het ontslagbesluit kunt u binnen zes weken bezwaar maken.
Kan een aanstelling voor een jaar tussentijds beëindigd worden?
Dit kan alleen als er sprake is van een van de ontslaggronden die in het rechtspositiereglement worden genoemd en het bestuursorgaan kan aantonen dat daarvan in redelijkheid niet kan worden verwacht de aanstelling te laten voortduren tot het jaar om is.
Kan mijn werkgever mij ontslaan binnen de proeftijd van een maand?
Nee, een proeftijd zoals in het reguliere arbeidsrecht bestaat, komt binnen het ambtenarenrecht niet voor. Een ambtenaar kan wel worden aangesteld bij wijze van proef voor de duur van een bepaalde periode (meestal tussen de 6 en 12 maanden). Het bestuursorgaan kan na deze periode besluiten niet met de ambtenaar verder te gaan.
Mijn baas wil van me af omdat hij vindt dat ik niet goed presteer. Als ik me nu ziek meld, dan mag hij me toch niet ontslaan?
Binnen het ambtenarenrecht bestaat geen opzegverbod wegens ziekte. Uw werkgever kan dus besluiten u te ontslaan. Maar hij moet wel aan kunnen tonen dat u slecht functioneert, zonder dat ziekte daarvan de oorzaak is, en dat u er na erop te zijn aangesproken geen verbetering in heeft aangebracht. Door u ziek te melden kunt u dit besluit niet tegenhouden.
Als ik ontslagen word, heb ik dan altijd recht op een gouden handdruk?
Er is niet altijd sprake van een gouden handdruk of een ontslagvergoeding. De kantonrechtersformule is binnen het ambtenarenrecht niet rechtstreeks van toepassing. Of u recht heeft op een ontslagvergoeding, hangt van een aantal factoren af, onder andere of het ontslag in overwegende mate aan u of aan het bestuursorgaan is te verwijten. Wil het bestuursorgaan u ontslaan zonder daarvoor een goede grond te hebben, dan zal het een financiële vergoeding moeten betalen.
Is het belangrijk een jurist in te schakelen?
Wie zonder deskundig advies door een ontslagprocedure probeert te komen, neemt een bijzonder groot financieel risico. U neemt het risico dat u geen ontslagvergoeding krijgt en dat u geen aanspraak kan maken op een WW-uitkering en bovenwettelijke WW-uitkering. Het ambtenarenrecht is namelijk zeer gecompliceerd en daarom is het zeker aan te raden een juridisch specialist in de arm te nemen.
Ik heb een aanstelling voor de duur van een jaar en die loopt volgende week af. Nu heeft mijn baas gisteren gezegd dat mijn aanstelling niet wordt verlengd. Mag dat zomaar?
Ja, dat mag. Uw aanstelling voor bepaalde tijd loopt van rechtswege af. Wel zal het bestuursorgaan u schriftelijk op de hoogte moeten stellen van de reden dat uw tijdelijke aanstelling als ambtenaar niet wordt verlengd of omgezet in een vaste aanstelling. Heeft u bijvoorbeeld een tijdelijke aanstelling bij wijze van proef, dan dient uw werkgever u ervan op de hoogte te stellen dat uw functioneren onvoldoende reden heeft gegeven om met u verder te gaan. Mogelijk bevat uw rechtspositiereglement een opzegtermijn voor een tijdelijke aanstelling. Die zal uw werkgever dan in acht dienen te nemen.
Ik ben van mening dat het passende werk dat mijn werkgever me aanbiedt, niet passend is. Kan hij mij dwingen dit werk te doen?
Het beste kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Als het UWV ook van mening is dat de aangeboden arbeid geen passend werk is, kunt u het werk weigeren.
Kom ik in aanmerking voor een WW-uitkering en een bovenwettelijke WW-uitkering?
Om een WW-uitkering aan te kunnen vragen, moet u zich inschrijven bij het UWV-WERKbedrijf bij u in de buurt. Doe dat uiterlijk één dag nadat u werkloos bent geworden. In veel gevallen helpt het UWV bij het vinden van een nieuwe baan. Lukt dat niet meteen, dan kunt u bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. UWV beoordeelt vervolgens of u hiervoor in aanmerking komt. Als u voor een WW-uitkering in aanmerking komt, heeft u als ambtenaar hoogstwaarschijnlijk ook recht op een bovenwettelijke WW-uitkering. Samen vormen deze uitkeringen het voormalige wachtgeld.
Vanaf wanneer heb je recht op een WW-uitkering na ontslag?
In uw rechtspositiereglement staan de opzegtermijnen genoemd die het bestuursorgaan in acht behoort te nemen bij ontslag. Een uitkering wordt toegekend vanaf de datum van het ontslag als de werkgever daarbij de opzegtermijn in acht heeft genomen. Heeft het bestuursorgaan het ontslag verleend voordat de opzegtermijn is verstreken, dan is dit grond om bezwaar te maken tegen (de datum van) het ontslag en salarisbetaling te verlangen tot aan de juiste datum van ontslag.
Een werknemer en het bestuursorgaan willen met wederzijds goedvinden uit elkaar gaan; hij heeft al een andere baan. Als hij bij deze nieuwe baan in de proeftijd ontslagen wordt, stelt UWV dan een verwijtbaar ontslag met geen WW als gevolg?
Het UWV zal beoordelen in hoeverre het ontslag in de proeftijd bij de nieuwe baan te verwachten was. Indien een voorzienbaar risico is genomen, dan zal het UWV verwijtbaarheid vaststellen.
Ik heb een ontslagbesluit met als ontslagdatum 1 januari 2008 ontvangen. Dit ontslagbesluit is gedateerd op 1 oktober 2007, maar ik heb dat pas op 1 december ontvangen. De zes weken voor bezwaar zijn dus al om. Kan ik het besluit nog aanvechten?
De termijn om bezwaar te maken gaat lopen op de dag nadat het bestuursorgaan het ontslagbesluit op de juiste wijze bekend heeft gemaakt. Het bestuursorgaan dient aan te tonen dat dit het geval is geweest, bijvoorbeeld door een bewijs van aangetekende verzending te overleggen. Kan het bestuursorgaan niet aantonen dat het het ontslag al op of kort na 1 maart heeft verzonden of op een andere wijze aan u bekend heeft gemaakt, dan kunt u daar binnen zes weken na 1 mei nog bezwaar tegen maken bij het hoger gelegen gezag.
Door een ernstige psychische ziekte heb ik niet binnen zes weken beroep ingesteld tegen de beslissing mijn bezwaar ongegrond te verklaren. Kan ik nog iets tegen de beslissing op bezwaar ondernemen?
De termijn van zes weken is dwingend van aard, maar als de overschrijding van de termijn u als ambtenaar niet kan worden aangerekend, kan de rechtbank besluiten de overschrijding verschoonbaar te achten. Als u kunt aantonen, bijvoorbeeld met een verklaring van een arts, dat u werkelijk niet in staat was de inhoud en strekking van de beslissing te begrijpen, dan kan u daar mogelijk alsnog beroep tegen instellen. De rechtbank toetst streng.
