Werktijdverkorting is NOW

De Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid (NOW) is een tijdelijke maatregel die het kabinet heeft genomen om ondernemers financieel te ondersteunen tijdens de coronacrisis. De maatregel vervangt de tragere regeling Werktijdverkorting die in maart 2020 vastliep omdat er een ongekend beroep op werd gedaan. De nieuwe (tijdelijke) NOW-regeling houdt het volgende in:

• Werkgevers kunnen een voorschot aanvragen voor een substantieel deel van hun loonkosten;
• Werkgevers kunnen hierdoor werknemers met een vast en flexibel contract gewoon doorbetalen;
• De tegemoetkoming kan in ieder geval voor drie maanden worden aangevraagd.

De belangrijkste verschillen tussen de WTV-regeling en NOW-regeling zijn de snelheid waarin tegemoet gekomen wordt en het loskoppelen van WW.

• Een werkgever ontvangt onder de NOW een substantieel deel van de loonkosten als voorschot van het UWV. Bij de Werktijdverkorting werd er pas achteraf gecompenseerd;
• Het aanvraagproces van de NOW is losgekoppeld van de WW en hierdoor sterk vereenvoudigd. Een werknemer verliest geen WW-rechten bij toekenning van de NOW;
• Bij de NOW wordt omzetverlies als criterium gebruikt. Bij de regeling WTV was dat werkvermindering. Bovendien hoeft er niet meer aangetoond te worden welke buitengewone omstandigheden het omzetverlies hebben veroorzaakt.

Op dinsdag 17 maart 2020 kondigde het kabinet aan dat de regeling Werktijdverkorting (wtv) per direct stopgezet werd. De uitbraak van het coronavirus leidde in de voorgaande weken tot een te groot beroep op deze regeling, waardoor het UWV haar werk niet aan kon. Het kabinet gaf aan werkgevers met de NOW-regeling sneller financieel tegemoet te kunnen komen.

Nee, een werkgever ontvangt (ondanks het schrappen van de ontslagboete) geen loonkostensubsidie voor ontslagen werknemers. Werknemers waarvoor gedurende de NOW-subsidieperiode ontslag is aangevraagd, zullen gedurende de subsidieperiode hoogstwaarschijnlijk gewoon in dienst blijven.

Ja, die is er zeker nog. Als je werkgever loonkostensubsidie voor je heeft aangevraagd en je toch ontslaat, wordt deze onevenredig zwaar gekort op de totale NOW-subsidie. Ontslag is voor de meeste werkgever dus duurder, tenzij ze 100 procent omzetverlies hebben geleden.

Ondanks dat de ontslagboete uit de NOW is geschrapt, betekent dat niet dat de ontslagregels zijn veranderd. Je werkgever kan je dus niet zomaar ontslaan. Indien er (veel) minder werk is, zal je werkgever bedrijfseconomisch ontslag via het UWV moeten aanvragen. Als dat wordt toegekend, geldt er een opzegtermijn en moet er een transitievergoeding betaald worden.

Ja. Als je in dienst bent bij een werkgever die een NOW-toekenning heeft ontvangen, heb je recht op 100% doorbetaling van je loon voor de duur van je dienstverband. Dit geldt ook als je deels werkt, vanuit huis werkt of helemaal niet kunt werken. Het recht op loondoorbetaling bestaat overigens ook als je werkgever geen NOW-toekenning ontvangt.

Ja, maar de kans is kleiner. Als je werkgever een toekenning van de Noodmaatregel Overbrugging voor Werkgelegenheid heeft ontvangen, heeft deze beloofd om gedurende de toegekende periode geen ontslag wegens bedrijfseconomische redenen aan te vragen. Het kan echter zo zijn dat het financieel toch slechter gaat dan vooraf verwacht, waardoor bedrijfseconomisch ontslag toch noodzakelijk is.

Nee, je recht op een WW-uitkering of de duur ervan worden niet aangetast als je werkgever een NOW-toekenning heeft ontvangen.

Ja. Je werkgever ontvangt met de NOW-regeling naast de loonsom ook subsidie voor de opbouw van vakantiegeld en pensioenpremie voor de maanden maart, april en mei. Het overige deel van de vakantiebijslag is niet gesubsidieerd, maar daar heb je als werknemer uiteraard wel recht op. Er geldt een wettelijke regel dat vakantiegeld over de periode juni t/m mei in de maand juni moet zijn uitbetaald. Daar kan in een cao of arbeidsovereenkomst overigens van zijn afgeweken.