Bij ontslag wordt door de werkgever vaak een ontslagvergoeding aangeboden. Die ontslagvergoeding wordt ook wel gouden handdruk, beëindigingsvergoeding of exit-regeling genoemd.
Werkgever en werknemer proberen in eerste instantie overeenstemming te bereiken over de hoogte van de ontslagvergoeding. Als dat niet lukt kan de kantonrechter de hoogte ervan bepalen. In beide gevallen wordt de hoogte van de ontslagvergoeding bepaald op basis van de kantonrechtersformule.
Bereken hier de hoogte van uw ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule.
Belangrijk!
In veel gevallen heeft u bij een beëindiging van het dienstverband recht op een ontslagvergoeding. Maar voor het verkrijgen van een hoge ontslagvergoeding moet u wel de juiste argumenten aanvoeren, en daar is een gedegen kennis van het arbeidsrecht voor nodig. Neemt u eens vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsjuristen. U kunt ons bereiken op werkdagen van 08.00 tot 19.00 uur (lokaal tarief).
Klik hier voor meer informatie over het Juridisch Platform.
De uitbetaling van de ontslagvergoeding
U hebt wat betreft de betaling van de ontslagvergoeding drie opties:
- netto-uitbetaling
Afhankelijk van uw inkomen betaalt u maximaal 52% belasting over de ontslagvergoeding. - Stamrechtverzekering
U kunt de ontslagvergoeding geheel of gedeeltelijk om laten zetten in een stamrechtverzekering. U kunt ervoor kiezen het geld te sparen of periodiek uit te laten keren. Afhankelijk van uw financiële situatie profiteert u van een lager belastingtarief dan bij netto-uitbetaling. - Stamrecht BV
U kunt de ontslagvergoeding ook onbelast uit laten keren aan uw eigen Stamrecht B.V. Dat geld kunt u vervolgens gebruiken om te beleggen of als startkapitaal voor uw eigen onderneming. Fiscaal is deze optie pas interessant als uw ontslagvergoeding meer dan 50.000 euro bedraagt.
