Uw werkgever kan ervoor kiezen uw arbeidsovereenkomst te laten ontbinden door de kantonrechter. Dat gebeurt via een (pro forma) ontbindingsprocedure. Het is verstandig om u in geval van ontslag via de kantonrechter te laten bijstaan door een juridisch adviseur. Om meerdere redenen. Van de hoogte van een eventuele ontslagvergoeding, of het behoud van uw recht op een uitkering tot het verkrijgen van een getuigschrift voor toekomstige werkgevers.
Verweerschrift
Uw werkgever dient een schriftelijk verzoek tot ontbinding in bij de kantonrechter. De kantonrechter stuurt dit verzoek naar u door en vraagt u om eveneens een verweerschrift op te stellen. In dit verweerschrift laat u de kantonrechter weten om welke redenen u niet akkoord gaat met het verzoek tot ontbinding. U brengt in het verweerschrift ook eventuele eisen met betrekking tot een ontslagvergoeding naar voren.
Mondelinge behandeling
Tijdens de mondelinge behandeling lichten u en uw werkgever het eigen standpunt toe. De rechter stuurt erop aan dat beide partijen tot overeenstemming komen. Als u en uw werkgever het niet eens worden, volgt binnen twee weken een uitspraak van de rechter.
Uitspraak kantonrechter
Als de rechter het ontslagverzoek afwijst, wordt uw arbeidscontract niet ontbonden. Als de rechter wel besluit het contract te ontbinden, stelt hij een datum vast waarop uw contract eindigt. Hij hoeft zich daarbij niet te laten leiden door de geldende opzegtermijn. De rechter spreekt zich verder uit over een eventuele ontslagvergoeding en de hoogte daarvan. Hij past over het algemeen de kantonrechtersformule toe.
Het is in principe niet mogelijk om tegen een beslissing van de kantonrechter in beroep te gaan.
Pro forma ontbindingsprocedure
In de praktijk komt het vaak niet tot een mondelinge behandeling, omdat de partijen zelf al zaken via een pro forma ontbindingsprocedure* hebben geregeld. De werkgever en de werknemer komen tot overeenstemming over de reden van ontslag en over de financiële voorwaarden. De inhoud van deze regeling wordt via een verzoekschrift en een verweerschrift voorgelegd aan de kantonrechter. In principe ontbindt de kantonrechter op basis van deze stukken de arbeidsovereenkomst.
*De pro-forma ontbindingsprocedure wordt vaak gebruikt met het oog op behoud van een WW-uitkering. Let wel: ook hier is het goed om te weten hoe sterk uw rechtspositie is. Het tijdig inschakelen van een arbeidsjurist bij ontslag via de kantonrechter voorkomt spij.
Stel uw vraag in een eerste oriënterend (vrijblijvend) gesprek via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief), of gebruik het contactformulier.
