Heeft uw werkgever een ontslagaanvraag ingediend bij het UWV WERKbedrijf ? Dan stuurt het UWV WERKbedrijf de ontslagaanvraag naar u toe met het verzoek binnen twee weken een bezwaarschrift te sturen. Het is verstandig dit bezwaarschrift op te laten stellen door een arbeidsjurist. Als het UWV WERKbedrijf vervolgens meer informatie nodig heeft, vraagt het aan beide partijen nogmaals schriftelijk hun visie op de zaak te geven.
Beslissing UWV WERKbedrijf
Heeft het UWV WERKbedrijf alle stukken ontvangen, dan neemt het een beslissing en brengt beide partijen daar schriftelijk van op de hoogte. Als het UWV WERKbedrijf uw werkgever geen toestemming verleent voor ontslag, blijft u in dienst bij uw werkgever. Als uw werkgever een ontslagtoestemming krijgt, mag hij uw contract opzeggen waarbij de wettelijke opzegtermijn met één maand wordt verminderd.
Het UWV WERKbedrijf doet geen uitspraak over de ontslagvergoeding. Als u denkt recht te hebben op een ontslagvergoeding, maakt u daar aanspraak op via de kennelijk onredelijk ontslag-procedure.
Verkorte procedure bij UWV WERKbedrijf ontslag
De werkgever kan met uw goedvinden een verkorte procedure starten bij het UWV WERKbedrijf. U moet dan een ‘verklaring van geen bezwaar’ tekenen. Op deze manier is het UWV WERKbedrijf in staat snel een beslissing te nemen. Het tekenen van de ‘verklaring van geen bezwaar’ heeft geen gevolgen voor uw recht op een WW-uitkering. De verkorte procedure wordt vaak gehanteerd bij een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen.
Ook bij de verkorte UWV ontslagprocedure is het goed om te weten wat uw rechten zijn. Het tijdig inschakelen van een arbeidsjurist voorkomt spijt achteraf.
Stel uw vraag in een eerste oriënterend (vrijblijvend) gesprek via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief), of gebruik het contactformulier.
Gekoppelde pagina’s:
Ontslag wederzijds goedvinden
Ontslagprocedures
Ontslag via kantonrechter
Financiële gevolgen ontslag
Ontslagvergoeding
Ontslag en WW-uitkering
