Uw werkgever kan verschillende redenen voor ontslag aanvoeren: slecht functioneren, bedrijfseconomische redenen (zoals een reorganisatie of faillissement), ziekte of een verstoorde arbeidsverhouding.
Als u met uw werkgever overeenstemming bereikt over het ontslag en de hoogte van de ontslagvergoeding, noemen we dat ontslag met wederzijds goedvinden. We spreken van ontslag op staande voet als uw werkgever uw arbeidsovereenkomst met onmiddellijke ingang beëindigt, zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV.
Alternatieve redenen voor ontslag
Ambtenaren hebben een bijzondere positie; de arbeidsvoorwaarden van ambtenaren zijn namelijk niet vastgelegd in het Burgerlijk wetboek of in een CAO, maar in een zogeheten rechtspositieregeling. Bent u ambtenaar en heeft u te maken met (dreigend) ontslag? Raadpleeg dan redenen voor ontslag van ambtenaren.
Dienstverlening van het Juridisch Platform bij ontslag
Wilt u zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent? Leg dan uw vraag voor in een vrijblijvend gesprek via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief), of gebruik het contactformulier. Onze juristen geven zowel advies aan de telefoon, als tijdens onze spreekuren op diverse locaties in Nederland.
Wilt u meer weten over het Juridisch Platform, klik dan hier.
