Ontslag wegens arbeidsconflict
Bij ontslag wegens een arbeidsconflict vraagt uw werkgever uw ontslag aan bij het UWV of de kantonrechter. Een arbeidsconflict is meestal een gevolg van een verschil van inzicht tussen werknemer en werkgever over de wijze waarop een functie moet worden ingevuld. Maar het kan ook gaan om een andersoortig conflict wegens onverenigbaarheid van karakters.
Passende functie
Is er sprake van ontslag wegens een arbeidsconflict? Dan moet de werkgever bewijzen dat de arbeidsverhouding verstoord is én dat er geen perspectief is op verbetering van de arbeidsrelatie in de toekomst. Verder moet de werkgever aantonen dat er voor u binnen het bedrijf geen passende functie te vinden is. In de praktijk tilt de kantonrechter zwaar aan deze eisen.
Let op bij betaald verlof
Bij een verstoorde arbeidsverhouding wil uw werkgever u misschien op non-actief stellen, of u betaald verlof of vrijstelling van werk geven. Ga daarmee niet schriftelijk akkoord! Houd u beschikbaar voor werk, en laat uw zaak zo snel mogelijk beoordelen door het Juridisch Platform. Wij zijn telefonisch bereikbaar op werkdagen van 08.00 tot 19.00 uur.
Juridische hulp bij ontslag wegens arbeidsconflict
Wilt u zo snel mogelijk weten waar u aan toe bent? Leg ons dan uw vraag voor via 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief), of gebruik het contactformulier. Onze juristen geven zowel advies aan de telefoon, als tijdens onze spreekuren op diverse locaties in Nederland. Ook om te voorkomen dat een arbeidsconflict uitmondt in ontslag, staan wij voor u klaar.
