In de eerste twee jaar dat u ziek bent, geldt een zogeheten opzegverbod. Dat wil zeggen dat uw werkgever u niet mág ontslaan. In deze twee jaar doen werknemer en werkgever, in het kader van de Wet Poortwachter, er alles aan om de werknemer weer aan het werk te krijgen. Waarbij ontslag tijdens ziekte in beginsel niet tot de mogelijkheden behoort, maar er zijn uitzonderingen op deze regel.
Op zoek naar passend werk
In eerste instantie zal een reïntegratietraject zich richten op terugkeer in uw huidige functie. Als dat niet lukt, zoekt uw werkgever naar alternatief, passend werk. Uiteraard hoeft u niet alle aangeboden werkzaamheden te accepteren. Neem bij twijfel hierover contact op met het Juridisch Platform.
Ontslagprocedure bij ontslag tijdens ziekte
Na twee jaar kan de werkgever een ontslagtoestemming voor u aanvragen bij het UWV WERKbedrijf. Het UWV WERKbedrijf zal daarbij alsnog nagaan of u niet binnen zes maanden weer bij uw werkgever aan de slag kan. U mag overigens wél ontslagen worden tijdens ziekte nádat uw werkgever een ontslagprocedure bij het UWV WERKbedrijf heeft gestart.
Ontbinding via de kantonrechter
In enkele gevallen is uw arbeidsovereenkomst via de kantonrechter wel te ontbinden in de eerste twee jaar van uw arbeidsongeschiktheid. Van belang is dan dat het moet gaan om een reden die geen verband houdt met uw ziekte, bijvoorbeeld een verstoorde arbeidsverhouding of een te hoge werkdruk voor uw collega’s als gevolg van uw arbeidsongeschiktheid.
Direct weten waar u aan toe bent? Bel voor in een oriënterend (vrijblijvend) gesprek 0900 – 20 20 180 (lokaal tarief).
